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?臨沂股票配資 ,持續(xù)提升技能人才含金量

日前，人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負責人表示，2023年，人社部聚焦重點領(lǐng)域加大職業(yè)培訓(xùn)和技工教育力度，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，成功舉辦第二屆全國技能大賽。未來，將重點落實關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見，構(gòu)建培養(yǎng)、使用、評價、激勵協(xié)同聯(lián)動的工作機制。當前，加快急需緊缺技能人才的培養(yǎng)，是支撐我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措，也是促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展的關(guān)鍵路徑。

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近年來，伴隨新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速演進，我國經(jīng)濟發(fā)展進入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新舊動能轉(zhuǎn)換的新階段，大量新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)。在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，凈增了158個新職業(yè)，標識了97個數(shù)字職業(yè)；人社部2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，到2025年，新職業(yè)人才需求規(guī)模預(yù)計超過3000萬人。與此同時，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級也催生了技能人才需求潮。根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，預(yù)計到2025年，全國制造業(yè)重點領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬人。大規(guī)模技能人才缺口，不僅加劇了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，也制約了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。

鑒于此，人社部發(fā)布的《“技能中國行動”實施方案》指出：“十四五”期間，新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。我國已在職業(yè)教育改革、職業(yè)技能培訓(xùn)、技能等級制度建設(shè)等方面取得了諸多成績，技能人才供給得到了較大改善，但是仍然面臨供需錯配問題。從供給側(cè)來看，技能培訓(xùn)渠道較少，而作為技能人才供給主體的職業(yè)院校招生方式單一、教學管理滯后，難以滿足在職勞動者的發(fā)展需求。同時，職業(yè)院校專業(yè)目錄、課程設(shè)置、教學內(nèi)容等更新較慢，難以緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。從需求側(cè)來看，“重學歷輕技能”的觀念依然根深蒂固，導(dǎo)致技能人才增量不足，而在存量方面，受基礎(chǔ)知識缺乏、工作壓力較大、學習成本較高以及對技能培訓(xùn)認知較少等因素影響，在職勞動者參與技能培訓(xùn)的比例仍舊較低。

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面對大規(guī)模技能人才缺口，未來應(yīng)圍繞新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，不斷提升技能人才含金量，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強有力的人才支撐。應(yīng)優(yōu)化技能人才支持政策，加大政府財政支持力度，提升職業(yè)教育辦學水平和公民參與技能培訓(xùn)積極性。發(fā)揮政府、高校、企業(yè)、市場協(xié)同效應(yīng)，構(gòu)建以職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，拓展技能人才培養(yǎng)渠道。推進職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，通過深化校企合作等方式，推動技能培訓(xùn)與市場需求更好地結(jié)合，提升職業(yè)技能培育質(zhì)量。完善以職業(yè)技能等級認定、職業(yè)資格評價等為主要內(nèi)容的技能人才評價機制，并引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配機制，塑造“崇技尚能”的社會風氣。(本文來源：經(jīng)濟日報 作者：李國正 魏鑫)